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謊報上家公司的離職原因,算不算入職欺詐?
2018-10-15|資訊來源: 韶州人才網|查看: 1843

 案  例 

某公司最近在對部分員工進行背景調查時發現,一名在公司已任職3年的銷售經理楊某,當初離開上一家用人單位的真實原因,與其入職該公司時的陳述嚴重不符。


楊某應聘時聲稱,他是因為個人發展原因向上一家用人單位提出辭職的。但是該公司調查發現,楊某是被上一家單位以嚴重違紀為由解除勞動合同的。


就此,公司認為楊某有虛假陳述行為,屬于欺詐。但楊某認為,自己入職時,公司并沒有將上家單位的離職原因作為與任職資格和崗位職責相關的具體考核項,且自己已在公司工作3年,工作能力強是有目共睹的,也并未因當初的離職原因對現在的公司造成損害。因此,自己不屬于欺詐。


公司想知道,能否以入職欺詐為由解除勞動合同?

 解  答 

勞動者與用人單位在簽訂勞動合同之前,雙方要圍繞著勞動合同履行的核心內容(如公司關心的入職資格,員工關心的崗位待遇等)進行充分溝通。


如果勞動者虛假陳述的內容足以致使勞動合同無法履行,或者導致用人單位對勞動者是否適合崗位需求的認識(比如用人單位要求的上崗資格、從事工作的年限經驗等)產生了錯誤的判斷,那么可以認定員工屬于入職欺詐。


本案中,楊某雖然有不實陳述,但是入職時公司并未將之前的離職原因納入任職資格和崗位職責的具體考核項中;楊某的虛假陳述也沒有對勞動合同履行造成重大影響,說明并沒有違背公司訂立勞動合同的初衷和意愿;楊某的工作表現也沒有不符合公司要求的地方。


因此,楊某從上一家公司離職的原因并非其入職現在公司的障礙,因此不應當認定為入職欺詐。

 依  據 

《勞動合同法》 


三條

訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。


第八條

用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。


來源:中國勞動保障報


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